(عاد/المكلا) اعلام الهيئة
بما أن أخطر المشكلات التي تواجه المستشفيات والهيئات الصحية في الوقت الحالي هي أن تظم مجموعة من العاملين يعملون فقط لمجرد الحصول على الراتب والاحتفاظ بوظائفهم، وليس لأنهم جزء لا يتجزأ من هذه المؤسسة الصحية يعطونها ولائهم ومستعدين للتضحية من أجل نجاحها، وبما أن الانضباط في العمل سر هذا النجاح ،فإن هيئة مستشفى ابن سينا العام تجد نفسها أمام تحد كبير لتنمية سلوك الولاء والانضباط عند العمال، هذه التنمية التي لا يمكن فصلها عن التطور الفكري والسلوكي لكوادر الهيئة عامة، لأنه لا يمكن فهم أخلاقيات وقيم التسيير والقيادة والمعاملة في الهيئة دون فهم الأطر الثقافية للمجتمع الحضرمي.
وقال د.شيبان في كلمة له بهذه المناسبة:(لخلق انضباط وظيفي للعمال لابد من وجود ثقافة تسييرية تجسد مبادئ الثقافة الإسلامية وتطبقها ميدانيا من خلال الثقافة الإشرافية، الاتصالية والتدعيمية باعتبارها أهم الدعائم المشكلة للانضباط الوظيفي).
ومن هذا المنطلق يسعى رئيس هيئة مستشفى ابن سينا العام د.خالد شيبان بن اسحاق على تطبيق مبدأ الثواب والعقاب وها نحن اليوم امام نموذج مشرف على مستوى الامتياز في القسم الباطني والقسم الجراحي ونتيجة الانضباط والالتزام لكل المهام التي وكلت بها د. روتانا محمد هادي الدوح.. تم تكريمها من قبل رئيس هيئة مستشفى ابن سينا العام د.خالد شيبان بن إسحاق بحضور
المدير الفني بالهيئة د. وليد عبدالله بن بريك
ورئيس سكرتارية الدائره الفنيه
أ. عادل يسلم الهجري
ورئيس قسم الباطني د. سميره عوض بانصر
ورئيس قسم الجراحة د. عادل جواد الكندي
والمنسقة العام للدائره الفنيه بالهيئة
أ. امل العمودي.
وحضور عدد من زملاء الدكتورة روتانا.
